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人事政策

一、    理念上 尊重人才 待遇丰厚

二、    行动上 重视人才 培养人才

三、    生活上 关心人才 老有所养   

       近几年,我公司十分重视人才培养,坚持以人为本,引入竞争机制,积极吸引人才,大胆使用人才,努力培养人才,不拘一格培养了一大批年轻工程技术人员。为员工提供各类公费培训机会,其中2008年赴德国培训,2009年赴四川成都培训,2010年赴意大利培训;同时,开展各类技术技能培训和国家职称申报工作,颁发无锡劳动局、人事局资质证书,以提高员工的技术资质学历。
    2009年我公司进一步创新用人机制,为应届毕业生提供近50个岗位,先后招收技术类大学生100余人,更耗资约300万元开展委培办学工程,进一步增强了公司的持久竞争力。
    为让更多的员工享受到公司发展的成果,提高员工工资待遇,仅2009年公司人均年工资水平达3.5万/人。同时,公司创新分配激励机制,根据成本效益分红。对于公司的正式员工,采取股本金分配制度,让员工老有所养,并为员工购买养老、医疗、公积金、工会互助保障等各类保险,享受各类社保福利待遇。
    公司为员工提供优良的生活环境,共有宿舍600余间,其中包括夫妻间、公寓间等特色居室,可同时容纳3000余人居住,宿舍配有浴室、卫生间、篮球场、乒乓球室、图书馆等,设施齐全,环境优美,绿色覆盖率达30%以上。


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