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集团师徒“结对” 创新人才培养模式

    为更好地适应新形势下集团快速发展需要,推进集团人才培养梯队建设工作,在董事长的倡导下,集团以师徒结对的方式,为优秀员工搭建发展平台,促使他们早日成才。4月12日上午,董事长在行政大楼五楼会议室主持召开了“师徒结对”工作会议。当日晚,集团在华天大洒店举行集团首批师徒结对拜师仪式,董事长在结对仪式上作了重要讲话。

                  

   一直以来,集团致力于人才建设和队伍素质的提升,本次确定的首批23对师徒均由董事长亲自精心筛选配对。其中师傅17位,主要为一线厂部级以上管理者;徒弟23位,是从集团非管理人员中选拔,学历在专科及以上(其中硕士8人),平均年龄26岁,涵盖了机电液及金属材料加工、信息工程、商务英语、计算技术、社会学等各专业。

   董事长指出,过去,西城在重要岗位的人才培养方面缺乏体系制度的保障,师带徒工作的正式启动,标志着西城集团在人才培养和提升管理方面有了新的跨越。集团将进一步规范师带徒体系的完善推行、严格制度执行,促使“师带徒”这一传统的人才培养模式向纵深发展,培养综合型人才。董事长要求师徒双方要领会任务和要求,明确责任和义务。对师傅而言,既是管理者,也是一份责任和荣誉,同时也肩负推动企业发展的义务。对徒弟而言,公司提供了平台,理应肩负责任,努力成才。

   在拜师仪式上,薄板厂厂长王乐丰及设备科员杨晓君分别作为师徒代表进行发言,表示将努力珍惜公司创造的良好氛围,师徒携手,教学相长。在仪式现场,结对师徒们相继上台,由师傅给徒弟赠送小礼品并寄语希望,徒弟们用多彩的才艺展艺表示感谢之情。

   据悉,师徒“结对”的人才培养模式将在总部试行,待成熟后推广到驻外子公司。今后将每半年到一年增加一批师徒结对。相信随着多元化“师徒结对”平台的搭建,西城普通员工成长的舞台会更宽大,师带徒工作的深化实施,将进一步提升西城企业文化内涵,确保西城人才培养朝良性发展。


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